BELO HORIZONTE (10/11/08) - A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag) reuniu, nesta segunda-feira (10), no Auditório do Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais, em Belo Horizonte, cerca de 200 dirigentes e diretores de Recursos Humanos de secretarias, órgãos autônomos, fundações e autarquias do Poder Executivo estadual para o lançamento do Programa de Desenvolvimento dos Gestores Públicos - PDG Minas 2009. O evento teve como objetivos institucionalizar o PDG Minas 2009 e também informar aos participantes os seus objetivos e ações, buscando o comprometimento de cada um deles com o êxito na formação de gestores públicos voltada para a realidade da administração pública.

Neste ano, o PDG Minas, uma das ações integrantes do Projeto Estruturador “Ampliação da Profissionalização do Gestor Público”, está finalizando a capacitação de 380 superintendentes, diretores, chefes de gabinete e de auditorias setoriais e assessores de diversas secretarias de Estado. Em 2009, o programa deverá capacitar cerca de 800 gestores efetivos ocupantes de cargos gerenciais em outras secretarias, órgãos autônomos, fundações e autarquias de Belo Horizonte.

Na abertura do evento, a secretária de Estado de Planejamento e Gestão, Renata Vilhena, abordou a necessidade dos dirigentes se comprometerem em comunicar e difundir o programa, liberarem os gestores para participar da capacitação nas datas previamente agendadas e facilitarem a realização de eventos para conhecimento do programa neste e no próximo mes (novembro/dezembro de 2008). Também ressaltou a importância de se conhecer o perfil de competência dos gestores públicos que detalham os comportamentos esperados, além de assinarem em conjunto o termo de compromisso para realização do programa.

O programa

O PDG Minas foi desenvolvido pelo Governo de Minas, em parceria com a Fundação Dom Cabral visando elevar a efetividade gerencial por meio de ações de seleção, avaliação e desenvolvimento dos gestores públicos mineiros, buscando a melhoria da qualidade dos serviços prestados pelas instituições públicas estaduais.

Trata-se de uma ação de valorização de competências em gestão pública, em processo de aprendizagem consistente, prático e modular, mediante o desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes previstos no “Perfil de Competências dos Gestores Públicos” para a administração direta, fundações e autarquias do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais. Esse perfil foi traçado por meio do mapeamento das competências básicas dos gestores públicos, realizado de junho a novembro de 2007, quais sejam: liderança de equipes; orientação de resultados; visão sistêmica; compartilhamento de informações e conhecimentos; capacidade inovadora; e gestão de pessoas.