BELO HORIZONTE (26/11/10) - A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (Seplag) promoveu nessa quinta-feira (25), o 5º Encontro dos Coordenadores de Recursos Humanos que contou com a participação de 93 profissionais. O Grupo RH Forte foi instituído por resolução do Governo de Minas e tem por finalidade promover a participação e relações interpessoais, por meio do compartilhamento de experiências entre as unidades de recursos humanos e dos órgãos e entidades do Poder Executivo Estadual.

O encontro foi aberto pela diretora de Políticas de Recursos Humanos da Seplag, Naide Roquette, e em seguida, teve uma palestra da diretora de Acompanhamento e Avaliação de Pessoal da Secretaria de Estado de Fazenda (SEF), Débora Muzzi, que falou sobre Planejamento Estratégico e Gestão de Pessoas.

A diretora apresentou uma perspectiva de reformas na gestão pública onde ressalta o fato de Minas Gerais ser referência no tema, tendo se destacado implantando políticas estratégicas na gestão de pessoas. Débora analisou ainda três estágios de desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas em implantação na Secretaria: ajuste (como a centralização de cadastros); consistência (como a implementação de avaliação de desempenho) e alinhamento estratégico (que objetiva alcançar os resultados de cada órgão vinculado à Secretaria). Segundo Débora Muzzi, o encontro do RH Forte é importante na promoção da troca de experiências entre os gestores e na ajuda à socialização.

Já a chefe do Departamento de Desenvolvimento Humano do Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais (Ipsemg), Lúcia de Castro Souto, apresentou documento analisando a política de gestão de pessoas no órgão. Nesse documento ela explica a missão da área de recursos humanos como forma de assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere um ambiente organizacional favorável à motivação de pessoas, visando ao comprometimento com a excelência do desempenho e aos resultados organizacionais. Lúcia apresentou ainda ações relacionadas ao recrutamento e seleção de pessoal como: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Para ela, é fundamental investir em políticas de recursos humanos como forma de alcançar a efetividade dos servidores que compõe a força de trabalho dos órgãos.